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西安邮电大学

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发表于 2019-6-25 17:22:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
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西安邮电大学面向海内外人才招聘公告
西安邮电大学是由陕西省人民政府与工业和信息化部共建院校,坐落于历史名城西安南郊文化区,是一所以工为主,以信息科学技术为特色,工、管、理、经、文、法、艺多学科协调发展的普通高等学校,是国家在西北地区布局的唯一一所邮电通信类高等学校、陕西高水平大学建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校。
我们以海纳百川的广阔胸怀、兼容并蓄的全新思维热忱欢迎海内外高层次人才来校施展才华,共谋发展!
一、招聘学科领域
通信、电子、计算机、自动化、经济、管理、数学、物理、外语、人文、艺术等学科领域。
二、西安邮电大学引进高层次人才的条件与待遇
(一)引进条件
高层次人才分为以下几个层次:
1、中国科学院院士、中国工程院院士;国际知名科学家、国外相当于两院院士水平的人才;
2、国家级人才项目入选者(“万人计划”、“千人计划”、“长江学者”、杰青、优青等);或取得以下成果,经学校组织专家认定,具有以上人才水平或具有冲击以上人才项目潜力者:在《SCIENCE》、《NATURE》杂志及其子刊等国际顶级期刊发表学术论文者,或发表的学术论文被SCI收录15篇以上(含),或影响因子累计20以上者;人文社科类在SSCI、A&HCI期刊或国内顶级期刊上发表学术论文5篇以上者;符合相当于以上条件的其他人员。
3、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;省级人才项目入选者;省部级科技成果奖一等奖获得者(第1人);或取得以下成果,经学校组织专家认定,具有以上人才水平或具有冲击以上人才项目潜力者:发表的学术论文被SCI收录10篇以上(含),或影响因子累计10以上者;人文社科类在SSCI、A&HCI期刊或国内顶级期刊上发表学术论文3篇以上者;符合相当于以上条件的其他人员。  
(二)引进待遇
对于全职引进的高层次人才,学校根据情况免费提供160平方以上人才住房一套、一次性安家费30~150万元、科研启动费及实验条件配套费100~1500万元、年薪30~150万元、解决配偶工作等各项优惠待遇,根据工作需要,采取“一事一议、一人一议、按需支持”的方式,努力为人才创造良好的工作和生活条件。
三、西安邮电大学引进海内外优秀博士的条件与待遇
(一)基本条件
1、政治素质好,品行端正,身心健康,具有较高的学术水平和较强的科研能力。
2、年龄一般不超过35周岁,第一学历应毕业于高水平建设大学及以上层次高校,本科、硕士、博士阶段专业应一致或相近。
(二)成果条件
博士毕业生实行分类招聘:
1、A 类博士 :
(1)理工类,近五年以第一作者(国外期刊可以是通讯作者,国内期刊可以导师第一作者,本人第二作者,下同)发表 SCI 一区期刊(中科院大类分区,下同)学术论文1篇;或 SCI 二区 2 篇;或在 SCI 三区以上 3 篇;或 ESI 高被引前 3%。
(2)人文社科类,近五年以第一作者在国内顶级人文社科科学学术期刊上发表论文1篇;或在国内学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载;或在SSCI、A&HCI期刊、西安邮电大学认定的哲学社会科学权威学术期刊上发表学术论文2篇;或在CSSCI源期刊(不含扩展版)上累计发表学术论文3篇且其中1篇发表在SSCI、A&HCI期刊或西安邮电大学认定的哲学社会科学权威学术期刊上;或在CSSCI源期刊(不含扩展版)上累计发表学术论文6篇;或在SCI期刊二区及以上发表论文1篇;或在SCI期刊三区以上发表论文2篇;或在SCI期刊上发表论文3篇。(注:在国内学术期刊上发表论文被《高等学校文科学术文摘》、《人大复印资料》全文转载相当于CSSCI源期刊(不含扩展版)1篇。)
2、B类博士:
应聘者须满足下列条件之一:
(1)理工类,近五年以第一作者在SCI期刊发表学术论文2篇且其中1篇为二区;或在SCI三区2篇;或在SCI期刊发表学术论文3篇;或SCI期刊发表学术论文2篇且EI期刊2篇。
(2)人文社科类,近五年以第一作者在SSCI、A&HCI期刊、西安邮电大学认定的哲学社会科学权威学术期刊上发表学术论文1篇;或在CSSCI源期刊(不含扩展版)上累计发表学术论文4篇(其中经济学学科排名前50%的高校或马克思主义理论学科毕业生为3篇);或在国家自然科学基金A类期刊上发表论文2篇,或A、B类期刊上发表论文3篇;或在SCI期刊三区及以上发表论文1篇;或在SCI期刊上发表论文2篇。(注:EI期刊上发表的学术论文相当于CSSCI源期刊(不含扩展版)论文1篇。)
3、C类博士:
达不到A类或B类博士招聘条件,但又属教学科研单位急需的人员,具有较大的发展潜质,已发表多篇高水平论文,试讲效果良好,年龄原则上32岁以下(女性可适当放宽,学院认为有发展潜力者可以适当放宽),为满足各教学科研单位实际工作需要,按照合约制招聘。
(三)待遇
引进人员全部按事业编制管理,根据其学术成果情况,一次性购房补贴45~55万元(或特别优秀者提供有偿公寓一套,安家费10万元)、科研启动费3~10万元、安家费5~10万元、3 年校内副教授七级绩效津贴等各项优惠待遇。  
特别优秀的高水平博士毕业生可根据应聘者学术业绩、综合能力等情况,实行“一事一议”。
四、报名方式
1、符合条件的应聘者可直接与人事处联系并投递简历及相关资质证明材料,内容包括:个人简历、已获得的学历学位证书、身份证、所在院校或工作单位开具的思想道德鉴定、学术成果证明材料(主要论文、论文检索证明、论文分区证明、著作、科研项目及获奖、发明创造及获奖等)。上述材料可先提供扫描件或复印件,到校面试时需核查原件。博士阶段学历学位证书报到前核查原件。
2、留学回国人员报到前还需提供中国驻外使(领)馆教育处(组)开具的《留学回国人员证明》和教育部留学服务中心开具的《学历学位认证书》和报到证。
3、应聘人对所提交报名材料的真实性、准确性负责。有弄虚作假者,一经发现立即取消其应聘、录用资格。
五、设立“人才伯乐奖”
为了更好地落实“人才强校”战略,进一步调动各单位对人才队伍建设的积极性,学校设立“人才伯乐奖”,对于在高层次人才引进工作中成绩突出的单位和个人,每成功引荐1名全职来校工作的高层次人才,给予5-50万元的奖励;成功引荐签约1名优秀海外博士,给予5千元奖励;柔性引进获得省级及以上人才项目资助,参照全职的50%予以奖励。
六、联系方式
联系地址:陕西省西安市长安区韦郭路西安邮电大学人事处
邮编:710121
联系人:杨老师、高老师
联系电话:029—88166155   029-88166629
Email:rsc@xupt.edu.cn

联系人信息
联系人:高梓铭
联系人办公电话:029-88166629
联系人手机:18691826600
联系人邮箱:rsc@xupt.edu.cn
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